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數量不能簡單等同質量 海歸隊伍渴求高層次人才

2013-11-14 11:18來源:人民日報海外版瀏覽:

  隨著新一輪“歸國潮”的到來,中國海歸數量與日俱增,但海歸人才群體層次不均衡,高層次海歸人才比例低是主要原因。

  根據國家有關規定,高層次海歸人才一般是指:公派或自費出國留學,學成后在海外從事科研、教學、工程技術、金融、管理等工作并取得顯著成績,為國內急需的高級管理人才、高級專業技術人才、學術技術帶頭人,以及擁有較好產業化開發前景的專利、發明或專有技術的人才。而其中的基礎理論研究人才、高新技術研發型人才和高層次管理人才最為國家所需。

  一方面是海歸人士的數量很龐大,一方面是國家發展仍渴求真正人才,如何消解這種矛盾?近年來,國家切實推行“人才強國”戰略,推出“千人計劃”引進了一大批達到國際先進水平的專家為國服務。

  對于海歸來說,不少人認為擁有海外留學經歷或者學習熱門專業就能為自己“鍍金”,其實不然。成為國家真正需要的高層次人才不是一蹴而就的事,需要堅持不懈的毅力和不畏艱難的勇氣。

  從“千人計劃”專家的成長歷程來看,他們成為國家所倚重的高層人才,無一不是數十年如一日地在自己的專業領域里不斷探索的結果。他們沉得住氣,耐得住苦,從現實需求出發,不斷學習、總結、發現、創新,進而引領了行業的潮流,不僅成就了自己的事業,更為國家的發展提供強大動力。

來源:人民日報海外版作者:何責任編輯:何
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